L’algorisme dels dos catets i la hipotenusa emocional

 

1️⃣ Manifest breu

L’algorisme dels dos catets i la hipotenusa emocional

Cap projecte avança només amb idees brillants.
Cap col·lectiu sosté el camí només amb bones intencions.

Hi ha dues forces que han de caminar juntes:

Raó / Acció
pensar, decidir, estructurar, fer.

Emoció / Vincle
sentir, cuidar, escoltar, il·lusionar.

Quan una domina i l’altra s’ignora, el sistema es trenca.
Quan cooperen, apareix la tercera dimensió:

la temperatura emocional (EQ).

L’EQ no és decoració ni “clima amable”.
És el vector que indica si hi ha vida, moviment i sentit compartit.

Quan l’EQ puja, les persones avancen.
Quan baixa, tot s’atura —encara que els documents siguin impecables.

Invertir en EQ és invertir en persones.
I sense persones, no hi ha projecte que camini.

---

2️⃣ Versió pedagògica (per explicar-ho a qualsevol grup)

Imagina un triangle rectangle:

• Un catet és Raó / Acció: plans, normes, objectius, calendari.

• L’altre catet és Emoció / Vincle: confiança, escolta, reconeixement, cura.

Cap dels dos funciona sol:

• Raó sense emoció → rigidesa, desgast, abandonament.

• Emoció sense raó → dispersió, cansament, frustració.

Quan els dos catets estan equilibrats, apareix la hipotenusa:
👉 la temperatura emocional (EQ).

L’EQ no es decreta.
Es construeix i es mesura constantment:

• Hi ha ganes de parlar?

• La gent se sent escoltada?

• Hi ha energia o només obligació?

Si l’EQ és alt, el grup pot assumir complexitat.
Si és baix, cal aturar-se i cuidar abans de decidir res més.

---

3️⃣ Esquema visual (descrit per fer-lo gràfic)

Triangle

• Catet esquerre:
  Raó / Acció
  (objectius · estructura · decisions · fer)

• Catet dret:
  Emoció / Vincle
  (confiança · escolta · cura · il·lusió)

• Hipotenusa (fletxa):
  EQ – Temperatura emocional
  → moviment
  → continuïtat
  → sentit compartit

Indicadors d’EQ alta

• participació espontània

• conflictes que es poden parlar

• responsabilitat compartida

• silenci còmode

Indicadors d’EQ baixa

• ironia, cinisme, passivitat

• reunions llargues i estèrils

• decisions que “no arrenquen”

• silenci dens

---

4️⃣ Aplicació pràctica (on i com usar l’algorisme)

🧩 En equips de treball

• Abans de decidir: com està l’EQ?

• Si és baixa → conversa i cura abans d’estratègia.

• Si és alta → moment òptim per canvis i decisions difícils.

🏛️ En institucions

• Els bloquejos no són tècnics, són emocionals.

• Formularis perfectes + EQ baixa = paràlisi.

• Escolta real = accelerador invisible.

🧑‍🤝‍🧑 En assemblees i barris

• Llegir silencis és tan important com llegir actes.

• L’energia col·lectiva diu més que les votacions.

🔄 Regla clau

Quan alguna cosa no avança,
no preguntis només què falta fer,
pregunta com se sent la gent.